Yönetim Kurullarında Kadınların Bulunması Finansal Performansı Etkileyen Bir Dinamik mi?

Abstract

Bu çalışma, şirket yönetim kurullarında kadınların bulunmasının finansal performans üzerindeki etkisini analiz etmektedir. Borsa İstanbul’da faaliyet gösteren 61 şirketin 2018–2024 dönemine ait verileri kullanılarak, kadın yönetim kurulu üyesi oranı ile aktif kârlılık (ROA) ve özsermaye kârlılığı (ROE) arasındaki ilişki çoklu regresyon ve t-testi yöntemleriyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, yönetim kurullarında kadın üye oranının artması, hem ROA hem de ROE üzerinde pozitif ve anlamlı bir etki yaratmaktadır. Buna karşın kaldıraç oranı ve şirket yaşı, yalnızca ROE üzerinde negatif etkiler göstermiştir. Toplam yönetim kurulu üye sayısı ise ROE’yi pozitif yönde etkilemiştir. T-testi bulguları da kadın üyesi bulunan şirketlerin kârlılık düzeylerinin daha yüksek olduğunu desteklemektedir. Çalışmanın özgün değeri, kadın temsilinin sadece sosyal eşitlik açısından değil, aynı zamanda finansal getirilerle ilişkilendirilmesi ve bu ilişkinin hem kapsamlı bir veri seti hem de karşılaştırmalı istatistiksel yöntemlerle incelenmiş olmasıdır. Elde edilen sonuçlar, yönetim kurullarında kadın varlığının artırılmasının stratejik bir yönetim tercihi olarak değerlendirilmesi gerektiğine işaret etmektedir.

This study examines the influence of female representation on corporate boards regarding financial success. This study analyzes the link between the proportion of female board members and return on assets (ROA) and return on equity (ROE) using multiple regression and t-test methods, based on data from 61 businesses listed on Borsa Istanbul for the period 2018-2024. The data indicates that a higher number of female board members positively and significantly influences both ROA and ROE. Conversely, leverage ratio and firm age exclusively exert negative effects on ROE. The overall number of board members positively influences ROE. The T-test results indicate that firms with female board members exhibit elevated profitability levels. The study's distinctive significance is in its examination of the correlation between women's representation and both social equality and financial returns, utilizing a large data collection and comparable statistical methodologies. The findings indicate that augmenting the representation of women on boards need to be regarded as a strategic management decision.