ESNEK ÇALIŞMA VE KADIN İSTİHDAMI

Abstract

Sosyal refah devletinin yükselişiyle kadın istihdamı sorunsalı devletlerinpolitikalarında yer almaktadır ve istihdam stratejilerinin hedefi olan istihdamınartırılması özelinde kadın istihdamının artırılması önem arz etmektedir. Kadın,varoluştan bu yana çalışma hayatında aktif rol oynamasına rağmen fiziki güce dayalıiş bölümü sonucu ev işlerini yüklenmiş böylelikle toplumun düşünce yapısı kadın“evde”, erkek “işte” çalışır şeklinde biçimlenmiştir. Cinsiyete dayalı toplumsal işbölümü emek piyasalarında erkek egemenliğini güçlendirerek kadının emeğinigörünmez hale getirmiştir. Sanayi Devrimi’yle ortaya çıkan aşırı üretim kadınemeğinin piyasaya girmesini zorunlu kılmakla kadını ucuz emek ve yedek işgücükonumuna yerleştirmiştir. Kadın çalışanlar, işverenler açısından gerekli durumlardakolay işten çıkarılabilen, düşük ücretlerle çalışan vasıfsız işçi konumunda günümüzekadar çeşitli ayrımcılığa maruz kalmıştır. Sosyal politikaların gelişmesi ve ülkelerinrefah seviyelerinin yükselmesiyle kadın emek piyasalarından hane içi sorumluluklarınedeniyle çekilmeye başlayınca, küreselleşmeyle ortaya çıkan esnek çalışmabiçimleri kadınları emek piyasalarıyla barıştırmanın yeni yolu olarak görünmekte veistihdam stratejilerinde planlanmaktadır.