BATMAN İLİ MERKEZDE YER ALAN HASTANELERDE GÖREV YAPAN HEMŞİRELERİN İŞ DOYUMU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Abstract

Bu çalışmada Batman il merkezinde yer alan hastanelerde görev yapan hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları çeşitli demografik faktörlerle karsılaştırılarak belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma evrenini Batman il merkezindeki devlet ve özel hastanelerde görev yapan 379 hemşire oluşturmuştur. Ancak; yıllık izin, doğum izni, askerde olanlar ve anketi cevaplandırmak istemeyenler olması nedeniyle ankete katılım oranı %81 olmuştur. Araştırmada kullanılan anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik faktörlere, ikinci bölümde iş doyumunu, üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılığı ölçmeye yönelik sorulara yer verilmiştir.Elde edilen verilerin istatistiksel değerlendirmelerinde istatistik paket programı kullanılmış olup; hemşirelerin tanıtıcı özelliklerinin karşılaştırılmasında sayı ve yüzdelik bulunmuştur. Hemşirelerin iş doyumunun karşılaştırılmasında Kruskal Wallis varyans analizi ve Mann Whitney U testi kullanılmış olup, sonucun anlamlı çıktığı durumda farkın kaynağını bulmak için Mann Whitney U testi uygulanmıştır.Hemşirelerin örgütsel bağlılıklarının karşılaştırılmasında ise tek yönlü varyans analizi ve t testi kullanılarak, sonucun anlamlı çıktığı durumlarda farkın kaynağını bulmak için Duncan testi uygulanmıştır. Alt ölçekler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon Analizi kullanılmıştır.Araştırmada incelenen hemşirelerin %75.5'i kadın. %46.5'i 18-25 yaş arasında. %50'si evli, %63.2'si devlet hastanelerinde görev yapmaktadır. Tüm hemşirelerin toplam iş doyumu puan ortalaması 123.58±29.74, toplam örgütsel bağlılık puan ortalaması ise 50.18±11.96 olarak bulunmuştur.Sonuç olarak; devlete bağlı hastanelerde ve özel hastanelerde çalışan hemşirelerin iş doyumunun ve örgütsel bağlılığının arttırılması için tedbirler alınması gerektiği kanaatine varılmıştır.

In this study, nurses working in hospitals located in the center of Batman province of job satisfaction and organizational commitment was to determine by comparing various demographic factors. Research center of the universe of Batman province of state and 379 nurses working in private hospitals has created. However, annual leave, maternity leave, the military and those who do not want to answer the survey because the survey participation rate was 81%. Questionnaire used in the study consists of three parts. The first section, demographic factors, the second section, job satisfaction, organizational commitment to the third section to measure the issues.Statistical evaluation of data obtained from the statistical package program was used, comparing the number and percentage of nurses identifying characteristics were found. Nurses' job satisfaction Kruskal-Wallis ANOVA and Mann-Whitney U test was used, where the result is significant for the Mann-Whitney U test was applied to find the source of the difference.Nurses' organizational commitment in the one-way analysis of variance and t test was used to compare the result to cases where a significant difference for the Duncan test was applied to find the source. Relations between sub-scales used in determining the Pearson Product Moment Correlation Analysis.Examined in the survey 75.5% of the nurses' females. 46.5% percent of 18-25 years. 50% married, 63.2% are working in public hospitals. 123.58 ± 29.74 average points total of all the nurses, job satisfaction, organizational commitment to the total average score was 50.18 ± 11.96.As a result, nurses working in state-owned hospitals and private hospitals to take measures to increase job satisfaction and organizational commitment are needed.