Örgüt kültürü ve Dr. Ekrem Hayri Üstündağ Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi örneği

dc.contributor.authorGöktaş, Bayram
dc.contributor.authorAslan, Gökçe
dc.contributor.authorÖzçoban, Filiz Aslantekin
dc.contributor.authorErdem, Ramazan
dc.date.accessioned2026-08-12T15:49:41Z
dc.date.issued2005
dc.departmentFırat Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmada, İzmir Dr. Ekrem Hayri Üstündağ Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi örnekleminde, örgüt kültürü; \"örgütsel yapı\", \"ilişkiler\", \"aidiyet\", \"güç mesafesi\" ve \"hikayeler\" boyutlarıyla incelenmiştir. Örgüt kültürü boyutlarını ölçmek için Erdem ve Satır (2000) tarafından geliştirilen Örgüt Kültürü anketi kullanılmıştır. Araştırmada 132 hastane çalışanına ulaşılmış, veriler 15 Haziran 2004 ile 15 Eylül 2004 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırma sonucunda hastane çalışanlarının örgütsel kültürel boyutlardan orta noktanın üzerinde bir puan aldıkları görülmüştür. \"Güç mesafesi\" puanı ise diğer örgüt kültürü boyutlarından daha yüksek bulunmuştur. Güç mesafesinin örgütsel düzeyde yüksek olması hastanede otokratik ve hiyerarşik bir yaklaşımın egemen olduğunu göstermektedir.
dc.identifier.endpage367
dc.identifier.issn1302-9282
dc.identifier.issn2148-9041
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage349
dc.identifier.trdizinid59648
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/59648
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11508/37109
dc.identifier.volume8
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofHacettepe Sağlık İdaresi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.relation.tubitakinfo:eu-repo/grantAgreement/TUBITAK//
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR-Dizin_20260511
dc.subjectTıbbi personel
dc.subjecthastane
dc.subjectÖrgüt kültürü
dc.subjectÖrgütlenme ve yönetim
dc.titleÖrgüt kültürü ve Dr. Ekrem Hayri Üstündağ Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi örneği
dc.typeArticle

Dosyalar